علوم ومعارف

مفهوم إدارة الموارد البشرية HRM

تعتبر إدارة الموارد البشرية ، أو إدارة شؤون الموظفين ، من الأسس الأساسية التي تسمح بتطوير أي هيئة مهنية.

هذا نشاط يهدف إلى تحسين الاتصال المستعرض ، مع احترام الهيكل التنظيمي للشركة.

تعريف الموارد البشرية

يمكن تعريف الموارد البشرية على أنها مجموعة ممارسات الإدارة ، التي تهدف إلى تعبئة الموارد البشرية وتنميتها ، من أجل الحصول على إنتاجية أكبر وجودة عمل أفضل.

يهدف بشكل أساسي إلى تعزيز المهارات والتحفيز والمعلومات والتنظيم.

كما أنه يجعل من الممكن معالجة علاقة المنظمة بموظفيها منذ تعيينهم حتى مغادرتهم الشركة (تقاعد ، إقالة ، استقالة ، إلخ).

مهمة مدير الموارد البشرية  أو المدير

أولاً ، عند التوظيف ، يجب على المدير أو المدير البحث عن أفضل متعاون للانضمام إلى الشركة. أولاً ، سيكتب إعلان الوظيفة. في الأخير ، يجب عليه التأكد من أن مهارات المرشح سوف تتناسب مع احتياجات الشركة. بعد ذلك ، يكون مدير الموارد البشرية مسؤولاً عن صياغة التوصيف الوظيفي.

سيكون مدير أو مدير الموارد البشرية مهتمًا برفاهية الموظفين. من وجهة نظر تنظيمية ، يجب على إدارة الموارد البشرية منع المخاطر المهنية ، والتأكد من احترام ظروف العمل ودائمًا ضمن الإطار القانوني. يمكن أن تنتج تقارير إحصائية عن حوادث العمل أو الأمراض المتعلقة بالعمل.

إنها مهمة تغطي بعدا نفسيا وجسديا. وهو مسؤول أيضًا عن مراقبة المسار الوظيفي. سيتواصل الموظف مع إدارة الموارد البشرية للتدريب ، وما إلى ذلك.

في استمرار عبء العمل ، يجب على إدارة الموارد البشرية (أو إدارة الموارد البشرية) إدارة الجداول الزمنية المختلفة: الإجازة ، والغياب بسبب المرض ، والتقاعد المقرر التخطيط له ، وإجازة الأمومة ، وحادث العمل …

تشمل إدارة الموارد البشرية عدة وظائف ، ويختلف عددها حسب حجم الشركة ونطاق أنشطتها.

الموارد البشرية المسؤولة ، مدير الوظائف والتنقل ، مسؤول عن العلاقات الاجتماعية ، التوظيف المسؤول ، مسؤول ومسؤول عن التدريب ، مسؤول عن نظام الإدارة والرواتب.

ما هو استخدام إدارة شؤون الموظفين؟

يعتبر الموظفون موردًا أساسيًا لسير العمل بشكل صحيح ، لذلك من الضروري إدارتهم لضمان فريق ناجح.

ما هي مهن الموارد البشرية المختلفة؟

يتم توجيه مهن الموارد البشرية المختلفة حول مختلف أقطاب إدارة شؤون الموظفين. وهي التوظيف والتواصل الداخلي والتدريب.

ضابط توظيف

مستشار التوظيف

مدير الموارد البشرية

إلخ …

على ماذا تستند الإدارة الجيدة للموارد البشرية؟

تعتمد الإدارة الجيدة للموارد البشرية على التوظيف الفعال ، من خلال إيجاد المواهب التي ستكون قادرة على المشاركة في التنمية الجيدة للشركة. ولكن أيضًا ، لالتماس مهارات كل موظف للمهام المناسبة ، من خلال توزيع عبء العمل على النحو الأمثل بين كل موظف.

 

 

 

الوسوم
اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

زر الذهاب إلى الأعلى
إغلاق
إغلاق